三和興産には、比較的若い社員さんがたくさん居ますが、その中でも私が最年少になります。また業界未経験からこの世界に入ったので、毎日が覚えることだらけで、たくさん失敗をしてきました。仕事では、ひとつのミスが大きな事故に繋がることもあります。それでも、自分の成長を信じて、根気よく関わってくれた先輩や上司にはとても感謝しています。

最近では、仕事にもだいぶ慣れ、仲間から頼りにされることも多くなってきました。仲間の手助けになっている、三和興産の一員として日々仕事が出来ていることが、今は何よりも嬉しいです。仲間を大切にし、お互いを信頼し合う社風があるからこそ、日々の仕事も「面白い」と感じているのだと思っています。

私は、三和興産に入社してまだ1年とたっておりませんが、本当に和気あいあいとした会社だなと思っています。というのも、私はまだ入社間もないので、日々の業務内容や仕事道具の使い方など、覚えることがたくさんあり、日々慌ただしくしていますが、それを負担と感じたことはありません。その理由は、私個人の性格というよりも、会社のオン・オフがハッキリとした社風があるからだと思っています。先輩や上司から厳しい指導をされたときも、それが原因で社員の関係が悪化しているところは、入社後一度も見たことがありません。

三和興産では、資格取得補助制度や社員さんのフォローがあるおかげで、業界未経験でも仕事をすることができますが、一つだけ必要なものがあるとすれば、それは「素直さ」だと思っています。先輩や上司の話を実直に受け入れ、真面目に仕事に取り組める方なら、三和興産で上手くやっていけると思います。

現在の主な仕事内容は、塗装部門での塗装業務で、少しだけ土木作業に従事することもあります。前職でも、塗装に関する仕事をしていたので、割とすぐ慣れることが出来ました。社員同士の関係はというと、とても良好で居心地の良さを感じています。ただ、私は人前で話すことが余り得意ではなく、人付き合いも自ら進んでするタイプではありません。しかし、三和興産では基本的には明るい社風ではありますが、一定の距離感が必要な方や、プライベートを大切にしたい方でも働きやすい、社員の個性を受け入れてくれる会社だと感じています。

社員を大切にする文化、社長の想いを感じとれる一つの機会として、経営方針発表会があります。毎年、夏に開催する経営方針発表会は、来期のビジョンや方針の発表を行い、社長や管理職を中心に全社員で実施しています。私のように、社歴の浅い方でも会社のことを知る機会が定期的にあるので、疎外感を感じたことは一切ありません。

（経営方針発表会では、「仕事をする上で最も大切にしていること」等といった、その時々のテーマをもとに、グループディスカッションを行っています。）

（会社の方針だけでなく、社員一人ひとりの10年ビジョンも掲載している三和興産経営指針書。）

私は、前職を定年退職し、第二の人生をかけて違う仕事をしようと求職していたところ、全く経験のなかった業界である、三和興産に入社致しました。私が入社してまず最初に感じたのは、一般的な世間にある厳しい土木業界のようなイメージではなく、社員さん同士が家族のような、温かな愛情を感じられる会社であったということです。

周りの社員さんたちの会話を聞いていると、上司と部下、というよりも、「父と子」といった関係に近く、お互いが信頼をしているのがよく伝わってきます。実際、20代の社員さんは、私から見ても孫のような存在で、彼らが仕事を通して成長していく姿が、今はとても嬉しいです。